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下面附上一則新聞讓大家了解時事
不給錢就關邊境 川普逼國會給50億美元蓋牆
美國總統川普向國會要50億美元，建造美墨邊境高牆，阻擋移民，民主黨堅決阻擋；川普假期在白宮猛上推特放話，先放話要讓政府一直關門下去，又威脅要關閉整個南部邊界，中止美墨貿易，還說這樣每年能讓美國省下75億美元。
美國政府從22日開始部分關閉，已經超過一週，總統川普放話威嚇，不給他錢築牆，政府就繼續關門下去。
美國總統川普：「我可以告訴你政府不會開門直到我們有道牆或圍欄，隨便他們怎麼稱呼，沒有牆，那我們就是不開門。」
川普要求國會撥款50億美元，建造美墨邊境圍牆，民主黨堅不放行，預算案卡在國會，川普只好放棄佛州派對，整個假期都在華府渡過。
白宮幕僚長穆瓦尼：「總統整個耶誕節都在，新年他也會留在華盛頓特區，已經取消耶誕節計畫，也取消了新年的假期。」
一個人在華府好無聊，川普開始上推特痛批，威脅說不給他錢蓋牆，就要關閉整個美墨邊境。
CNN主播：「川普總統對邊界最新的說法是，我們將被迫關閉整個南部邊界，如果蓄意阻撓的民主黨人，不給我們錢完成那道牆，並且改變造成我們國家負擔，那些愚蠢的移民法律。」
甚至放話完全中止美墨貿易，表示這樣能讓美國省下超多錢，更別提阻止大量毒品，從墨西哥流入美國。
CNN記者：「總統推特寫道，美國在北美自由貿易協議下，與墨西哥貿易損失超多錢，每年超過750億美元，他會認為關閉邊境是，『創造利潤的行動』，並且再次重複，『要嘛讓我們建完那道牆』，『要嘛關閉邊界』。」
華府預算陷僵局，川普政府痛罵，都是民主黨人跑去度假不來談判。
代理白宮幕僚長穆瓦尼：「他們就這樣出城了，總統在這裡，取消了他的假期計畫，舒默在哪裡，裴洛西在哪裡，我們現在甚至沒得談。」
白宮顧問康威：「裴洛西人在夏威夷，她必須回來，少點草裙舞，多點工作，讓政府有資金運作。」
另外12月就有兩起，移民兒童在拘留期間死亡的案例，川普也怪，都是民主黨人的移民政策，吸引非法移民長途跋涉而來，都是民主黨害死移民兒童。
CNN主播：「如果我們有道牆，他們連試都不會試。」
川普堅持要國會給錢蓋牆，讓超過80萬聯邦政府員工，領不到薪水過新年，許多人紛紛上網抱怨。
CNN記者：「我的孩子不在乎牆，只在乎有沒有溫暖的家可住，有車可搭有衣服可穿，肚子裡要有食物，如果他們的媽媽不能去上班，這些都不可能。」
民主黨1月3號將正式接掌眾議院，計畫快速通過預算，結束政府部分停擺的狀態，但這筆錢絕對不會包括，川普高達50億美元的築牆費用，華府僵局究竟如何落幕，就等新的一年新的國會上任。
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如何防堵關鍵人才被挖角？
Q:每家企業都有關鍵人才，如何防止這類員工被挖角？萬一被挖角，經營者該如何讓影響降到最低？如果要從同業挖角關鍵人才，要注意什麼技巧？
A:防止被挖角的方法，第一，你們公司或產業是不是一、兩位super star（超級明星）就可以左右經營成果？如果是，那要另當別論，否則，你必須建立一個super star team，而不是一個super star。
你一旦建構這樣的team（團隊），同業挖角就必須把整個team挖走，才能夠成就這個業務，否則就像瞎子摸象，只挖到局部；讓工作是由一套嚴謹的服務模式、解決方案來完成，就比較不怕被挖角。
第二，強化接班人制度，主管要去想，每一個位子還有誰能接？萬一被挖走，士氣問題要正視，別人挖得動關鍵人才，絕對不只是員工的問題，不要掉以輕心，要虛心檢討，對員工照顧哪裡還有欠缺。
這是放諸四海皆準的道理；沒有滿意的員工，就沒有滿意的客戶，也就沒有滿意的股東。老闆跟員工關係好，哪一個企業不成功呢？沒見過。
至於挖角，我認為，第一，應該搞好業界關係，把市場做大、合作，為什麼成立很多的公會，不就是希望能透過合作，讓產業蓬勃發展，大家能分到的餅就越來越大嗎？何必挖角。
第二，忠誠度。如果這個人那麼容易挖，那將來他也會被更好的條件挖走，重點是，你要徹底了解，他是不是值得付出代價去挖的人，有時挖錯人，請神容易送神難。
我在分行當經理時，有一天有位老闆開一部美國高級車來找我，他攤開集團組織圖，告訴我除他的位置，其他的我自己選，然後，配車就跟外面這台一樣，薪水也很嚇人。那天晚上我天人交戰，第二天去找他，給秘書一封信，向他道謝婉拒，因為當時我剛去美國受訓，回來就離開，說不過去。
第三，老闆出馬。如果是關鍵人才，那老闆務必親自出馬。以前有一個員工，來跟我提辭職，他說我很有價值，對方老闆聽到他跟我共事多少年就錄取他。我說我哪有價值，跟你多少年感情，都不如老闆跟你講話3分鐘，你看，老闆出馬的效果多大。
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