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下面附上一則新聞讓大家了解時事
別等了！ FIFA：2022世界盃應增為48隊
國際足球總會(FIFA)主席英凡提諾(Gianni Infantino)今天(2日)表示，如果可能在2022年的卡達世界盃足球賽，把參賽隊伍從32隊增加到48隊的話，國際足總就應該這麼做。
英凡提諾曾在上個月表示，大多數國家的足球協會都贊成擴大世界盃的規模，預料足總將在今年3月的資格賽之前，將作成決定。
國際足總3月將在美國佛羅里達州邁阿密舉行會議。
英凡提諾今天在一項體育會議上，作出以上表示。他同時提到，國際足總正在觀察，是否可能讓某些卡達在波斯灣的鄰邦，協辦若干比賽。
英凡提諾在上個月表示，如果擴大世界盃的規模，要卡達單獨主辦會有困難。
由於沙烏地阿拉伯、阿拉伯聯合大公國、巴林以及埃及，在2017年6月聯手杯葛卡達，讓卡達週邊國家協辦2022年世界盃的前景，變得複雜。
國際足球總會在2017年投票通過，從2026年的世界盃開始，把參賽球隊從32隊增加為48隊。從此之後，英凡提諾已經多次提到，在2022年就擴大參賽球隊的可能性。
國際足球總會去年6月間在莫斯科(Moscow)投票決定，首度由美國、加拿大和墨西哥三國，共同舉辦2026年世足賽。
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亞美商業發展中心女性座談 分享成功經驗
亞美商業發展中心舉辦的「傑出50之聲」(Voice of Outstanding 50)系列講座二「積極的聯繫：推動我們前進的商業與科技界女性」，日前在曼哈頓舉行，三位科技領域的傑出亞裔女性分享成功經驗，表示主動表達觀點並大膽尋求合作是成功經驗。
華裔女性傅莎(Shay Fu，音譯)表示，進入職場前要明確目標與熱愛，她七歲隨家人移民美國，「80年代最熱門的就是金融和醫學，我選擇了金融，但後來我發現這真的不是我喜歡的，於是大膽轉行去學藝術」，這個轉折後來讓傅莎找到了真正的熱愛，進入軟件設計領域。
傅莎說，亞裔勤奮刻苦，被交代的任務總是能完成得很好，但很多人會因此迷失方向， 不知道自己的熱愛為何，「熱愛非常重要，就算不一定能在最開始就帶來成功，但一定能帶你在工作道路上走長遠」。
尼爾森公司（Nielsen Corporation）副主席卡本特(Mariko Carpenter)表示，2017年全美職場上有44%的女性，但在高級管理層的女性比例只有25%；而整個科技行業的女性比例僅為24%。
面對職場上的性別偏見以及機會不平等，國際商業機器公司(IBM)副主席凱克(Anshu Kak)表示，女性要積極爭取機會，「面對機會不能退縮，而應站出來表達自己的觀點」，她說，在職場上不能等著被人挑選，而是要主動的去選擇並嘗試不同的機會。
凱克說，在科技行業中要取得成功，除了找到興趣所在，更要擴大社交圈，拓展合作資源，她說，「每個人都是一個品牌，就像音樂人做音樂推廣自己一樣，在工作中我們也要努力的開發自己的品牌，將亮點展示出來」，職場上每個人的獨特性非常重要。
作為女性領導者，傅莎表示，不論在職場上位於什麼位置，要擁抱不同的機會，「剛開始的工作或許會和想象不同，但一定要多嘗試，不要拒絕更不要退縮，而要勇敢的去挑戰」。
諮詢公司埃森哲集團（Accenture）副主席阿碧蘇(Sara Abiusi)表示，科技的高速發展已經實現了知識民主化，每個人都可以通過網路自學，「最重要的是主動接觸新資源」，不斷學習不僅可以讓人持續進步，更能開發更多合作資源。
阿碧蘇說，在科技領域中，創新的想法非常重要，但仍要重視團隊合作，「如果每個人只專注於自己的觀點，不能聽取他人意見，那要把想法付諸實踐就非常困難」。
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